{"id":36415,"date":"2024-03-05T06:00:00","date_gmt":"2024-03-05T11:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/businessdatalab.ca\/?post_type=publications&p=36415"},"modified":"2025-04-02T11:46:40","modified_gmt":"2025-04-02T15:46:40","slug":"des-avancees-timides","status":"publish","type":"publications","link":"https:\/\/businessdatalab.ca\/fr\/publications\/des-avancees-timides\/","title":{"rendered":"Des avanc\u00e9es timides : la lenteur des progr\u00e8s pour les femmes dans le monde des affaires et de l\u2019entrepreneuriat"},"content":{"rendered":"\n
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Au cours des trente derni\u00e8res ann\u00e9es, le Canada a fait des progr\u00e8s en mati\u00e8re d\u2019\u00e9galit\u00e9 des femmes dans le monde des affaires, mais il reste encore beaucoup \u00e0 faire si nous voulons conna\u00eetre le m\u00eame succ\u00e8s que d\u2019autres pays et si nous voulons que les femmes parviennent \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 au cours de ce si\u00e8cle.<\/p>\n\n\n\n

Des avanc\u00e9es timides<\/em>, le nouveau rapport du Laboratoire de donn\u00e9es sur les entreprises, analyse les \u00e9carts importants de repr\u00e9sentation et de r\u00e9mun\u00e9ration entre les hommes et les femmes dans les postes de direction, ainsi que les d\u00e9fis uniques auxquels sont confront\u00e9es les entrepreneuses.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Acc\u00e9dez au rapport dans son int\u00e9gralit\u00e9<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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Quelle est la situation actuelle?<\/h1>\n\n\n\n
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Le Canada ne parvient pas encore \u00e0 combler les \u00e9carts persistants de repr\u00e9sentation et de r\u00e9mun\u00e9ration des femmes dans les postes de direction et les conseils d\u2019administration des entreprises canadiennes.<\/h3>\n\n\n\n
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Repr\u00e9sentation<\/h2>\n\n\n\n

En mati\u00e8re de proportion de femmes cadres, le Canada est \u00e0 la tra\u00eene derri\u00e8re pr\u00e8s de la moiti\u00e9 de l\u2019ensemble des pays de l\u2019OCDE.<\/p>\n\n\n\n

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Sources : <\/strong>OCDE, Part des femmes cadres sup\u00e9rieures.<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Si les tendances r\u00e9centes se poursuivent \u00e0 leur rythme actuel, la repr\u00e9sentation des femmes au Canada ne parviendra pas \u00e0 la parit\u00e9 avant 2129!<\/p>\n\n\n

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R\u00e9mun\u00e9ration<\/h2>\n\n\n\n

Bien que les salaires r\u00e9els des femmes aient augment\u00e9 presque deux fois plus vite que ceux des hommes entre 1997 et 2023, les femmes occupant des postes de direction gagnent toujours moins que les hommes. En 2023, les femmes gagneront 88 cents pour un dollar par rapport aux hommes dans les m\u00eames professions \u2014 en hausse par rapport aux 80 cents de 1997, mais toujours \u00e0 la tra\u00eene.<\/p>\n\n\n

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Sources<\/strong> : Analyse du LDE; Statistique Canada, 14-10-0417-01<\/a>. Salaire des employ\u00e9s selon la profession, donn\u00e9es annuelles; Statistique Canada, 18-10-0005-01<\/a>.  Indice des prix \u00e0 la consommation, moyenne annuelle, non d\u00e9saisonnalis\u00e9.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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Il y a quelques points positifs : les femmes ont atteint la parit\u00e9 de repr\u00e9sentation dans six des 19 professions de gestion analys\u00e9es, et au Qu\u00e9bec, en Saskatchewan et dans les provinces de l\u2019Atlantique, les femmes sont en voie d\u2019atteindre l\u2019\u00e9galit\u00e9 avant la fin du si\u00e8cle.<\/p>\n\n\n\n

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Repr\u00e9sentation et r\u00e9mun\u00e9ration selon le poste de gestion<\/h1>\n\n\n\n
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Le rapport Des avanc\u00e9es timides<\/em> \u00e9tablit une distinction entre les cadres interm\u00e9diaires et les cadres sup\u00e9rieurs.<\/h3>\n\n\n\n
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Cadres interm\u00e9diaires<\/h2>\n\n\n\n
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Parmi les trois cat\u00e9gories de cadres interm\u00e9diaires consid\u00e9r\u00e9es, les gains de repr\u00e9sentation les plus importants pour les femmes ont \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9s dans les cadres interm\u00e9diaires \u00ab sp\u00e9cialis\u00e9s \u00bb (qui comprennent les soins de sant\u00e9, l\u2019\u00e9ducation et la fonction publique), passant de 34 % en 1987 \u00e0 48 % en 2023.<\/p>\n\n\n\n

Malheureusement, les progr\u00e8s dans les autres professions des cadres interm\u00e9diaires ont \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s lents, avec une croissance de seulement 3 points de pourcentage ou moins au cours de la p\u00e9riode.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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Sources : <\/strong>Analyse du LDE; Statistique Canada, 14-10-0416-03<\/a>. Proportion des femmes et des hommes travaillant dans les postes de gestion, donn\u00e9es annuelles. <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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Par ailleurs, les quelques r\u00e9gions o\u00f9 la repr\u00e9sentation des cadres interm\u00e9diaires a progress\u00e9 n\u2019ont pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation significative de la r\u00e9mun\u00e9ration au cours des trois derni\u00e8res d\u00e9cennies. Bien que les salaires aient augment\u00e9 progressivement depuis 1997, les femmes gagnent toujours de 11 \u00e0 22 cents de moins que les hommes.<\/p>\n\n\n

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Sources : <\/strong>Analyse du LDE; Statistique Canada, 14-10-0417-01<\/a>. Salaire des employ\u00e9s selon la profession, donn\u00e9es annuelles.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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Cadres sup\u00e9rieurs<\/h2>\n\n\n\n

Les femmes occupant des postes de cadres sup\u00e9rieurs ont enregistr\u00e9 des progr\u00e8s modestes en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation et de r\u00e9mun\u00e9ration au cours des derni\u00e8res d\u00e9cennies, mais elles sont toujours sous-repr\u00e9sent\u00e9es et sous-pay\u00e9es par rapport aux hommes occupant les m\u00eames fonctions.<\/p>\n\n\n\n

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Sources : <\/strong>Analyse du LDE; Statistique Canada, 14-10-0416-03<\/a>. Proportion des femmes et des hommes travaillant dans les postes de gestion, donn\u00e9es annuelles; Statistique Canada 14-10-0417-01<\/a>. Salaire des employ\u00e9s selon la profession, donn\u00e9es annuelles.<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n
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Conseils d\u2019administration<\/h2>\n\n\n\n

La proportion de femmes administrateurs n\u2019a augment\u00e9 que de 3 points de pourcentage entre 2016 et 2020, ce qui donne un r\u00e9sultat m\u00e9diocre de 21 % de tous les postes. Aucune province ni aucun territoire n\u2019a atteint la parit\u00e9, bien qu\u2019il y ait des variations consid\u00e9rables d\u2019une juridiction \u00e0 l\u2019autre.<\/p>\n\n\n\n

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Sources : <\/strong>Analyse du LDE; Statistique Canada, 33-10-0501-01<\/a>. Remarque : <\/strong>Les administrateurs sont des personnes charg\u00e9es de superviser les activit\u00e9s d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et de prendre des d\u00e9cisions pour cette soci\u00e9t\u00e9.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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La lenteur des progr\u00e8s en mati\u00e8re de repr\u00e9sentation et de r\u00e9mun\u00e9ration dans les postes de direction cr\u00e9e un faible bassin de femmes dirigeantes dans les conseils d\u2019administration du Canada.<\/p>\n\n\n\n

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Les entrepreneuses et les travailleuses ind\u00e9pendantes<\/h1>\n\n\n\n
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Les obstacles auxquels les femmes sont confront\u00e9es sur les lieux de travail traditionnels, comme la rigidit\u00e9 des conditions de travail, la pr\u00e9somption d\u2019\u00eatre \u00ab toujours disponibles \u00bb et l\u2019absence de promotion, motivent probablement nombre d\u2019entre elles \u00e0 se tourner vers l\u2019entrepreneuriat et le travail ind\u00e9pendant. <\/h3>\n<\/div>\n\n\n\n
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Le fait qu\u2019un plus grand nombre de femmes commencent \u00e0 cr\u00e9er des entreprises peut sembler une bonne nouvelle, mais l\u2019entrepreneuriat f\u00e9minin se concentre dans les m\u00eames secteurs sexosp\u00e9cifiques o\u00f9 elles sont confront\u00e9es \u00e0 des d\u00e9fis suppl\u00e9mentaires, comme un acc\u00e8s r\u00e9duit au capital, moins de donn\u00e9es, ainsi qu\u2019\u00e0 des environnements commerciaux d\u00e9favorables.<\/p>\n\n\n\n

Les secteurs o\u00f9 les entreprises dirig\u00e9es par des femmes sont les plus concentr\u00e9es sont les m\u00eames que ceux o\u00f9 les femmes sont les mieux repr\u00e9sent\u00e9es : la gestion sp\u00e9cialis\u00e9e et le commerce de d\u00e9tail et de gros. Toutefois, il s\u2019agit \u00e9galement des secteurs o\u00f9 les \u00e9carts de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes sont les plus importants.<\/p>\n\n\n\n

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Sources : <\/strong>Analyse du LDE; Statistique Canada, Enqu\u00eate canadienne sur la situation des entreprises; Recensement de 2021; et sources suppl\u00e9mentaires. Remarque : <\/strong>Nombre d\u2019entreprises au T4 2023, population selon le recensement de 2021. \u00c9cart de repr\u00e9sentation : <\/strong>La part de la population f\u00e9minine moins la part de la propri\u00e9t\u00e9 du secteur priv\u00e9 par industrie. <\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Que pouvons-nous faire?<\/h1>\n\n\n\n
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Les entreprises canadiennes, les organisations \u00e0 but non lucratif, les gouvernements et les employeurs du secteur public ont tous un r\u00f4le \u00e0 jouer pour combler l\u2019\u00e9cart de repr\u00e9sentation et de r\u00e9mun\u00e9ration dont souffrent encore les femmes aujourd\u2019hui.<\/h3>\n\n\n\n
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Recommandations pour les entreprises et les organisations \u00e0 but non lucratif canadiennes<\/h2>\n\n\n
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Recruter<\/h3>\n\n\n\n